2027년도 제76기 경위공개경쟁채용 전형 향후일정 및 팁 제공 > 경찰 면접준비법

2027년도 제76기 경위공개경쟁채용 전형 향후일정 및 팁 제공

필기합격 문제 받으면 5분간 세상을 다 갖은 것 같은데, 이후 남은 일정들과 특히 면접에서 “필기 순서대로 합격한데” “0.1배수도 떨어진데 의문사가 있데” 등 주변에서 조언해주시는 모든 사람들의 이야기가 달라서 지금쯤이면 혼란스러워졌을 것입니다. 참고로 모든 선배들도 다 그랬어요 ㅋㅋ

음... 참고로 다 맞는 말들입니다. ㅋㅋ

올바른 준비법을 통해 모두 좋은 결과를 맺기를 바라는 마음에서 똑똑한 여러분들에게 몇 가지 팁을 제공해줄께요~

1. 신체·체력·적성검사(25%) – 시험기간 8. 31.(월) ∼ 9. 11.(금)

① 적성검사

시험방법: ‣인성검사 250문항 30분

‣적성 검사 30문항 30분

‣총 280문항, 60분 소요

☞ 적성검사는 합격·불합격 여부는 판정하지 않고, 검사결과는 면접시험 위원에게 참고자료로만 제공

노샘 조언: 인성과 적성은 단순한 지원자의 인·적성 검사가 아님. 경찰공직자에게 요구하는 성격과 자질을 평가하는 시험이다.

간략한 팁!! “자신은 개인운동을 선호한다? VS 단체운동을 선호한다?” 이 주제 답이 뭘까? ㅋㅋ

참고로 알면 당연한 역할이고, 모르면 모르는 것이라 복불복이 될 수 있음.

경찰공직자에게 요구하는 자질평가라고 했는데

“경찰은 팀원들과 협업을 통해 큰 사건, 사고들을 효율적으로 수사할 수 있다” 때문에 이 주제는 단순한 지원자의 운동성향이 아닌 ‘협업’에 대한 성향을 평가하는 문제였음.

비수강생들이 어려워하는 이유는?

이 주제가 ‘무엇을 묻는지 공직가치’를 모르기에 맘대로(진솔하다고 표현) 마킹 하는데,

인·적성검사 결과가 면접에서 활용한다는 말은 매번 출제되는 협업 관련 기출문제 “소극적인 조직원이 있으면 어떻게 할래?”

또는 “자신이 팀장인데 이기적인 후임이 있으면 어떻게 할래”란 질문과 연결되고,

평가항목은 조직원이 ‘왜? 무엇 때문에?’ ‘소극적인지? 이기적인지’ 경찰면접 평가항목 중 의사소통을 통해 이유를 확인하고,

조직원의 입장을 이해하고, 공감하면서, 조직목표(경찰업무)와 연관해서 올바른 방향을 제시하고,

지속적인 관심과 협업을 통해 올바로 업무에 임하도록 도움을 줄 수 있는 역량이 있는가? 평가하는 문제로 연결되어 있다.

인·적성 문제 하 나 하나가 이런 식으로 공직가치(경찰에게 필요한 자질과 성격)과 연결되어 있습니다.

성인지 감수성 인·적성 검사 참고자료

▶성인지 감수성 점검(내가 생각하는 ‘YES’는 몇 개 인가요?)

1. 성추행 사건이 발생했을 때, 노출이 심한 옷을 입은 상대방도 책임이 있다고 생각한다.

2. 성적 제안을 했을 때 침묵한다는 것은 그 제안을 받아들인다는 의미이다.

3. 남자가 스킨십이나 성적인 접촉을 하기 전에 상대방에게 동의를 구한다는 것은 남자답지 못하다.

4. 성적 제안에 여자가 ‘싫다’라고 하는 것은, 사실은 속으로는 좋으면서 튕기는 것이다.

5. 혼자 있는 남자친구의 자취방에 여자가 흔쾌히 들어가는 것은 성적 관계를 허락하는 것이다.

6. 친밀한 관계라면 동의를 구하지 않아도 가벼운 스킨십 정도는 가능하다고 생각한다.

7. 둘이서 함께 찍은 가벼운 스킨십 사진은 상대방의 동의 없이 내 블로그에 올려도 된다고 생각한다.

8. 남자라면 누구나 동영상을 보고 성적으로 야한 장면을 실천에 옮기는 환상을 가질 수도 있다.

9. 성폭력은 모르는 사람에게나 적용되는 것이지 데이트 성폭력이라는 건 있을 수 없다.

10. 성적인 농담에 대해서 불편해하는 것은 분위기를 깨는 것이므로 웃고 넘겨야한다.

노샘 조언: 이런 주제를 보면 지원자들 경험과 성향에 따라 각기 다른 말들을 하는데? 그렇죠? 자신의 경험이 모두 맞다고 생각하니깐.. 그렇다 치고

경찰관이 되어 성추행, 성폭행 관련 사건을 맞게 되잖아요? 여기까지 생각 못해서 각자 자신의 경험과 생각이 맞다고 하는데? 이해함?

성범죄 관련 실무를 수행할 경찰공직자는 ‘평가항목’ 요구하는 답을 명확히 이해해야 함. 고시원 수험생이 아니라 현장 경찰관 마인드로 문제를 봐야 합니다.

평가항목

☞ 0개 : 건강한 성인지 감수성을 가졌네요.

☞ 1~3개: 분발하세요.

☞ 4~3개 : 성에 대한 의식개선이 필요합니다.

☞ 7개 이상: 위험! 성인지 감수성을 높이세요!

※ 공정성(잘못된 선입견 없이)과 일관성(유사한 문제와 같은 답을 요구하는데 개념을 이해 못해 답이 왔다 갔다)이 무엇인지 느낌 있나요?

☞ 참고로 이 자료는 학원 강사 개인의 생각이 반영된 자료가 아니고 면접에서 반드시 성인지 감수성 관련 주제들이 나옵니다.

노샘 조언: 노관호 경찰면접에서 인·적성 수업이 가장 중요하다고 강조했는데 이런 기본적인 공직가치를 모르는 사람이 면접 기출문제에서 올바른 답을 찾기는 불가!!

또 이처럼 중요한 정보와 수업을 무료 공개하는 이유는 수년씩 준비해서 면접장까지 가는 지원자들에게 최소한의 방향성을 알려주기 위해서였습니다. 아.. 홍보목적도 있지만, 제 마음 편하자고 하는 의미가 더 커요.

☞ 무료 인·적성 수업을 듣게 되면 경찰면접평가항목 5가지를 이해하고 최소한 다양한 면접문제에서 요구하는 답의 방향성을 알게 됩니다. 하지만, 답을 하기는 어려워요.. 어쩔 수 없어요.

2. 면접시험(25%) - (11. 23.(월) ∼ 12. 2.(수)

시험방법: ‣발표면접 10분(20분 구상, 3분 발표, 7분 질의응답)

‣경험·인성면접 15분(공직가치, 상황판단, 경험문제) 진행

3. 평가요소 (발표면접과 경험‧인성면접 동일한 기준 적용)

① 상황판단‧문제해결 능력

② 의사소통 능력

③ 경찰윤리의식(공정, 사명감, 청렴성, 준법성)

④ 성실성‧책임감

⑤ 협업역량

☞ 26년 경찰윤리의식에 준법성 추가. (경찰공무원 임용령 시행규칙 개정)

☞ 배점은 각 항목당 10점 (총점 50점)

노샘 조언: 경찰면접에서 누구는 ‘우수’를 받고 배수를 뒤집어 합격!!

또 다른 누군가는 0.2배수로 ‘미흡’판정을 받아 면탈!!

비수강생들의 경우 대부분 ‘공직가치’(무료 인·적성 수업에서 모두 풀이함)를 모르기에 면접주제에 대해 매일 자신의 생각(답변)이 바뀌고. 왜 바뀌는지도 모르고, 면접날은 다가오고? 이때 정신이 나가면 “경찰은 확고한 소신과 일관성이 중요해”라며 어설픈 법 팔이(법조항 날리면서)이상한 소리하다 면접에서 ‘미흡’판정을 받음.

☞ 좀 더 쉽게 이해시켜주세요? OK

그럼 간단하고 아주 쉽게 면접평가항목 ① 상황판단‧문제해결 능력이 뭔지 알려줄께요~ 가장 많이 출제되고 이번 면접에서도 출제될 예정인 발표면접 예상주제 중 ‘이상 범죄’관련 기본 팁입니다.

기출문제: 아침 출근시간(다중인구밀집지역)+어떤 남성이 지하철에서 식칼을 들고 시민들을 위협한다는+신고를 받고 동료와 현장에 출동+현장경찰관으로서 초동조치 어떻게 할 것인지 발표하시오.

☞ 최근 ‘이상동기, 주취자, 흉기난동자’ 문제들이 이를 기반으로 출제되고 있습니다.

☞ ‘다중인구밀집+시급하고 돌발위험상황+동료와 현장대응’기본 문제 틀인데 ☞ ① ‘상황판단’을 올바로 해야‘문제해결 능력’(올바른 대처방안)이 나옵니다. 일반 수험생들이 ‘미흡’을 받는 이유는 상황판단에서 잘못된 선입견이 반영되기에 쉽게 위험에 처함.

☞ ‘이상범죄자?’ ‘주취자’ ‘흉기 난동자’이 용어들 어때요? 위험하고 혼재 줘야 할 사회악의 축들일까요? ⇒ ③ 경찰윤리의식(공정, 사명감, 청렴성, 준법성) 여기서 공정성과 준법성을 어기면 공정한 수사의 주체로 보기 어렵고, 법과 절차를 어기면 위법성 논란이 발생함.

☞ 의문사 가는 비법공개

수험생: 대충 하는 키워드 ㅋㅋ

① 방검복을 입고 현장에 출동하겠습니다.

② 시민의 안전이 중요하기에 어떻게 통제하겠습니다.

③ 안전거리를 유지하고 흉기를 내려놓을 것을 단호하게 말하겠습니다.

④ 쫄아서 흉기를 내려놓은 경우 미란다원칙 고지하고 수갑 채워 연행, 하지만, 2~3회 흉기 내려놓을 것을 요구했는데도 안내려 놓은 경우 경찰물리력 5단계 기반 테이저건을 활용하여 제압하겠습니다.(목소리 크게 단호하게 소신 넣어서)

⑤ 이후 사건 치료해주고 절차에 따라 보고서 작성 이런 식으로 기본 소리를 냅니다.

노샘 조언: 잘못된 것이 아닙니다. 단, 답변과정에서 절차를 빠트려서 추가질문에 힘들어 하게 되고, 답변이 잘못되면 ‘미흡’위험성이 높아지는데 구경들 해볼까요? ㅋㅋ

면접관: ?? 음음... 무슨 말인지 알겠어요?

지원자는 위법한 상황에선 단호하게 대처하시네요?

수험생: (어깨 쫙 펴고) 넵 감사합니다.

면접관 압박질문: 음.. 테이저건을 쏴서 제압한다고 했는데? 만약에 난동자를 그렇게 검거하고 흉기를 확인해보니 장난감 칼 이었어? 어떻게 할래?

여기서 소리 잘못 내면 ‘미흡’떠요? ㅋㅋ

공직가치를 모르니 제시문을 이해 못하고, 방범복과 물리력 5단계.. 이해합니다.

왜 이런 소리 내는지? 참고로 인혁처 교수님들은 경찰보다 상위기관의 현재 2급에서 3급 고위공직자들입니다.

일관성이네? 소신이네? 하면서 이상한 소리 잘못 내면 죽습니다.

상황판단능력을 어떻게 하느냐에 따라 문제해결능력(현장대응)을 올바로 할 수 있어요. 비수강생들의 경우 대부분 이 답을 모르니 “경찰면접에는 답이 없다”면서 온갖 뇌피셜과 잘못된 선입견으로 평가항목들을 무시하고, 준법성까지 회손?

노관호 경찰면접 수업에선 자주 언급하는데 “명확한 정답이 있다”라고 ㅋㅋ

이 문제 유형이 계속 출제되고 뭐라도 안 알려주면 욕할 것 같아서 간단히 팁 줄께요.

① 기조발언: ‘이상동기 범죄란 무엇이다’라고 정의하면서 특성을 간략히 드러내야 답의 방향성이 설정됩니다.

② 동료와 의사소통과 협업(평가항목): 현장 가면서 말똥 말똥 갈래요? 아니면 이상동기범죄 특성을 고려해서 동료와 역할을 분담하면서 갈래요? 어떻게 해야 위험한 현장에서 신속하고 안전하게 대처할 수 있을까?

③ 법과 절차준수(평가항목 3번): 자신의 신분을 밝히고, 왜 출동했는지? 왜 공공장소에서 칼을 휴대하고 있는지 확인해야 2가지 상황에서 구체적인 대응 방안이 나와요? ㅋㅋ 확인도 안하고 어떻게 대응하겠다고?

④ 일반적인 상황과 위협을 가하는 상황에 따른 대처

⑤ 포부: 만약 일반적인 상황이라면 예방이 중요하죠.

일반인들이나 노인들의 경우 공공장소 식칼 소지가 위법인지 모르는 사람들도 있잖아요? 어떻게 사전에 범죄 예방하는 경찰로 마무리

뭔가 느낌 있어요? 노관호 경찰면접 수업은 동영상을 통해 이처럼 문제를 공직가치+평가항목 5가지를 기반으로 각각의 문제에서 요구하는 상황판단과 문제해결역량을 쉽게 이해시켜주고, 명확한 답지를 제공하여 여러분들이 쉽고 빠르게 경찰면접 준비를 하도록 도와줍니다.

☞ 아는 것이 있어야 스터디도 하고 성장도 하게 됩니다.

4. 합격자 결정

각 면접위원이 평가한 점수를 합산하여 총점의 40% 이상 득점자를 면접시험 합격자로 결정

☞ 단, 면접위원 과반수가 평가요소 중 어느 하나라도 2점 이하로 평가한 경우 불합격