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경찰면접 기출문제

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경찰면접은 기출문제에서 85% 그대로 나옵니다.

2021년 경찰간부 면접기출

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작성자 노샘 댓글 0건 조회 2,683회 작성일 22-03-20 12:34

본문



노샘조언: 수업에 관련 대부분의 답안이 있었습니다.

합격자분의 후기는 읽어보면 쉬워보이지만 누구나 할 수 있는 답변이 아닙니다.

차분히 알려드리는데로 따라와주세요


2021년 경찰간부 남자 체력 36점 면접후기

노샘 조언: 경찰간부는 체력이 높은 편이라 거의 1.3배수 성적이였습니다.

하지만 면접변별력이 높아지면 체력 30점 초반까지 합격자가 나왔습니다.

2021년 경간부 면접 압박정도가 기존과 달리 굉장히 심했으며 배수도 상대적으로 많이 뒤집혔습니다.

이처럼 압박이 심했다는 것은 멘탈(인천여경사건)연관성과 인성적 가치(인공지능인지? 사람인지?)를 중요한 가치로 높게 평가함.

특히, 면접문제는 기본적인 문항과 고난의도(경찰에게 필요한 가장 중요한 자질은 무엇인가? 2021년 새로운 답안을 요구하심.)제 수험생들도 쉽지 않을 정도로 어려운 주제들이 많았습니다. 면접질문 자치를 이해 못하는 상황까지 발생했는데 2022년 수업을 통해서 함께 공부하도록 할 것입니다.

큰 틀에 있어서 답변은 이렇게 했는데, 개별에서 많이 떨리고 바로바로 압박을 들어오셔서 답변을 제대로 하지 못한 거 같습니다.


[집단면접]

Q. 사형제도에 대해 찬성하는가? 반대하는지 자유롭게 토론하시오.

저는 사형제 폐지에 찬성합니다.

현재 사형제를 실시하고 있는 미국의 경우 사형제를 실시하고 있는 주가 사형제를 실시하지 않는 주보다 범죄율이 높다는 통계를 본적이 있습니다. 때문에 사형제가 범죄를 예방함에 있어 실효성이 있다고 생각하지 않습니다.

노샘 조언: 반대로 가고 대법판례 형태로 가면 더 쉬웠는데

실효성 인간의 생명과 직결된 주제인데 실효성으로 첫 답변을 시작했어요. 흠..

또한 열 명의 범죄자를 놓치더라도 한명의 억울한 피해자가 생겨서는 안 된다는게 경찰의 기조로 알고 있습니다. 최근 n번방 사건의 경우에도 피의자신상공개가 되었는데 후에 무혐의 처분이 되어 선의의 피해자가 발생한 경우가 있었습니다.

노샘 조언: 왜 구태여 이런 사례를 넣지.

‘무혐의 처분’ ‘선의의 피해자가 발생’ 잘못 해석하면 피의자 신상공개도 잘못되었다고 받아들일 수 있는데

사형제도 또한 한명의 억울한 피해자도 발생해서는 안 된다는 점에서 저는 사형제도를 폐지해야 한다고 생각합니다.

노샘 조언: 현재 단 1명의 억울한 피해자도 없애기 위해 사형제도는 존재하지만 사형을 집행하지 않고 있단 형태로 가야하는데

위 특별히 나쁘진 않았지만 특별히 점수 받을 것도 없음. 그냥 원만


Q. 중간관리자의 역할에 대해 자유롭게 발표하시오.

중간관리자는 리더십과 팔로워십 모두를 아우를 수 있어야 한다고 생각합니다.

우선 직무에 들어가게 되면 초임인 만큼 팔로워 십을 통해 업무의 전문성을 가지고 계신 선임분들에게 배우고 싶고, 이후 업무의 전문성이 숙달된다면 리더십을 통해 후임들에게도 알려주고 싶습니다.

노샘 조언: + 원만


추가질문 – 승진한다면 어디까지 올라가고 싶은가?

저는 경정계급 까지 올라가고 싶습니다.

앞서 말씀드렸다시피 전 보이스피싱 등 경제범죄를 막고 싶어 경찰에 대한 꿈을 가지게 됐습니다. 총경계급, 즉 경찰서장님의 경우에는 하나의 경찰서를 맡아 모든 분야에 대해 전문성이 필요하다고 생각합니다.

저는 과장계급인 경정이 되어 제가 제일 잘하고 관심 있는 분야를 맡아서 사회안전에 이바지 하고 싶습니다.


추가질문: 경정 정년언제인지 아느냐?

Q. 일반예방, 특별예방, 회복적 경찰활동 개념을 말하고 본인은 무엇에 중점적으로 활동해보고 싶은지 말하세요.

저는 회복적 경찰활동에 중점을 두고 싶습니다. (정의를 말하라고 하신 거 같은데 정의가 기억나지 않아서 일반, 특별예방에 대한 정의 생략)

회복적 경찰활동이란 경찰수사규칙 82조를 근거로 경찰활동이 범인 검거나, 처벌에 그치지 않고 갈등초기단계에 갈등이 심화되기 전 피해자와 가해자간의 갈등의 원인을 파악하고 제거하는 활동으로 알고 있습니다.

경찰, 당사자, 전문기관 등이 대화를 통해 원인을 파악하여 피해자에게는 신속한 피해회복 및 2차 피해를 방지하고, 가해자에게는 선도의 기회 및 부정적인 낙인효과를 방지할 수 있기 때문에 저는 회복적경찰활동에 집중해보고 싶습니다 이상입니다.

노샘 조언: 좋아요.


Q. 본인의 가족이 범죄의 피해자라고 생각하고, 피해자 범죄자 인권에 대해 말해보아라.

제 가족이 피해자가 된다면 개인적으로는 가슴이 정말 아플 거 같습니다. 다만 범죄자의 인권 또한 중요하다고 생각합니다. 경찰은 법을 집행하는 기관으로서 누구보다 공정해야 한다고 생각합니다. 피해자가 가족이라고 해서 범죄자의 인권을 도외시 할 수 없기 때문에 인권에 있어서는 피해자, 범죄자 인권 둘 다 중요하다고 생각합니다.

노샘 조언: 좋음


[개별면접]

Q. 상사가 내가 오랫동안 진행해온 프로젝트를 별로라고 채택하지 않는다 어떻게 할래?

답변 드리겠습니다.

상사분께서 프로젝트가 별로라고 하신다면 그만한 이유가 있을 것이라고 생각합니다. 상사분께서는 현직에 저보다 오래 근무하셨고 전문성이 있는 분이시기 때문에 프로젝트에 대해 채택해주지 않으신다면 어느 부분이 부족한 지 여쭤보고 수정하도록 하겠습니다.

압박질문: 오래했는데 안 아깝겠어?

제가 오래 동안 준비했다고 해서 그 프로젝트가 정확하다고 생각하지 않습니다. 때문에 상사분께서 프로젝트를 채택해주시지 않더라도 명령에 따르도록 하겠습니다.

노샘 조언: 여기서 묻는 ‘프로젝트’는 국가와 국민을 위한 일이고, 오랫동안 진행했는데 채택하지 않은 경우라면 사회문화나 관련 법규가 변화되었기에 이처럼 말씀하셨을 것이라고 생각한다. 딱 부러지게 프로젝트(공무)의 특성을 넣었으면 더 좋았어요. 원만


Q. 본인의 공적이 높아 개별성과가 높게 나왔다. 만약 이와 같은 상황이라면 혼자 승진할것인가? 팀과 성과를 나눌 것인가?

저는 팀과 나눠야 한다고 생각합니다.

제가 높은 성과를 받은 거 또한 팀과의 소통과 협업을 통해 이뤄낸 것이라고 생각합니다.

물론 개인적인 능력이 조금은 발휘되었을 수도 있다고 생각하지만 팀이 없었다면 불가능하다고 생각하기 때문에 저는 팀과 나누겠습니다.

노샘 조언: 좋아


Q. 객관적 평가와 주관적 평가 둘 중 뭐가 중요하냐?

객관적 평가, 주관적평가 둘 다 중요하다고 생각합니다.

다만 하나를 골라야 한다면 객관적 평가가 중요하다고 생각합니다( 물어보시고 그냥 넘어가심)

노샘 조언: 객관적 평가 맞음. 형평성, 공정성, 객관성


Q. 연공주의 성과주의 뜻 말하고 뭘 택할래?

연공주의란 해가 지날수록 더 많은 돈을 받는 것이고, 성과주의는 개인의 성과에 따라 돈을 받는 것으로 알고 있습니다.

연공주의 택하면 :그냥 돈 따박 따박 받겠다고? (위에 성과에 관한 질문을 하셔서 성과주의라고 택할 경우 아까는 성과가 있어도 나누겠다며 라는등의 압박질문이 들어올까봐 연공주의를 택했습니다.)

연공주의를 택한 이유는 연차가 쌓이면 쌓일수록 업무에 대한 전문성이 높아질 수 있다고 생각합니다. 또한 성과주의를 채택하지 않는다고 해서 일을 열심히 하지 않는다고 생각하지 않습니다.

노샘 조언: 좋아


Q. 면접 몇 번째인지:

첫 번째입니다.


Q. 경찰은 스트레스가 많은 직업이다. 자신이 생각했을 때 어떤 경우 스트레스를 받을 것 같나요? 본인만의 스트레스 해소방법은?

경찰은 자부심과 사명감이 높은 직업이기에 스트레스를 받는 경우는 거의 없겠지만 코로나 등시급성 위험성이 발생하는 경우에 업무에 대한 전문성 부족으로 스트레스를 받을 것 같습니다.

저는 스트레스를 받는 경우 새벽에 런닝을 하거나 친구들과 맛있는 것을 먹으러 다니거나, 혼자 있는 경우 예능프로그램을 주로 보면서 스트레스를 풀곤 합니다.

노샘 조언: 좋아


Q. 필기, 체력말고 본인이 경찰시험을 준비하면서 부족했던 점을 말해봐요.

봉사정신이 부족했다고 생각합니다.

최근 코로나로 인해 피가 부족하다는 뉴스를 접하고 헌혈활동을 하거나 양천구에 있는 해누리복지관에서 거동이 불편하신 어르신분들에게 물품을 나눠드리는 봉사활동을 하고 왔습니다.


사조서- ‘본인이 팀장일 때 팀원이 의견이다’를 경우 어떻게 할것인가?

팀원의 의견 또한 들을 줄 알아야 한다고 생각합니다. 소수의 의견이라도 분명히 그 의견의 장점이 있고 반영할 수 있도록 노력하겠습니다.

노샘 조언: 원만


2021년 경찰간부 남자 면접기출

집단(45분)-인혁처3 현직1


주제 - 경직법상 경찰면책특권에 대해 현재 입법안이 상정된 상태인데, 법무부나 시민단체는 강한 공권력을 사용하면 시민의 인권이 침해된다고 하는데 이에 대해 자유롭게 토론하라.

면접관 - 서로 의견을 말해주고, 지금 다른 두 분은 말씀이 없으신데 두 분 의견 듣고 진행할께요.

면접관 - 우리가 이런 논의를 하는 이유는 이번 인천층간소음 사건 때문이 예요. 그렇다면 경찰은 어디까지 민사개입을 해야 할까요?

면접관 - 주제를 자꾸 조금씩 벗어나요.


[개별면접] 10분

인혁처2 프로파일러2


처음부터 강한 느낌으로 앉으세요.

1. 면접관(프로 파일러 느낌) - 경찰이 야간당직 근무를 한단 말이예요. 왜하죠?

면접관(프로파일러 느낌)- 네 맞아요. 그런 이유예요.

그러면 동료가 교대근무시간에 안 오고 연락도 안돼요. 어떻게 할꺼죠?

면접관(프로파일러 느낌) - 자 그러면 동료가 아프다고, 자기대신 근무해 달래 해요. 어쩔 꺼예요?

면접관(프로파일러 느낌) - 왜 계속 상사에게 보고하죠?

면접관(프로파일러 느낌) - 자 그러면 수험생이 보기에 동료가 많이 호전 된거 같은데 자기대신 근무해 달래 어쩔거죠?


2. 여자면접관(인혁처 또는 프로파일러) - 본인이 실무가면 수사나 경제팀에 갈꺼예요. 팔로워 십과 리더십 중 뭐가 중요하죠?


3.면접관(인혁처) - 경찰직무 자질 3개 말해요. (필기 체력 말고)

면접관(인혁처) - 전문성은 빼고 하나 말해요

면접관(인혁처) - 그럼 이 3개중에 뭐가 부족해요?

면접관(인혁처) - 봉사는 우리가 일상에서도 할 수 있잖아요.


4. 면접관(100%인혁처) - 본인의 강점 약점 하나씩 말해요

면접관(100%인혁처) - 아니 강점하나 약점하나

면접관(100%인혁처) - 강점하나 약점하나?

면접관(100%인혁처) - 이익이 발생했는데 균등히 나눌 거야 성과별로 나눌 거야?

면접관(100%인혁처) - 왜? 내가 더 많이 했다 할 텐데


2021년 경찰간부 남자 면접기출

Q. 합격하시면 경제수사팀에서 근무하시게 될텐데 상사가 업무를 몰아서 준다면 어떻게 하실건가요?

추가질문 - 그렇다면 본인의 부족한 전문성에 과중한 업무까지 맡게 되면 국민들에게 피해를 주는 것이 아닌가요?

추가질문 - 그렇다면 반대로 상사가 사건을 일부러 적게 배당해서 본인의 성과가 낮게 나온다면 어떻게 할 건가요?

추가질문 - 그래도 부당·정당을 구별 할 줄 알아야 하는 거 아닙니까?


Q. 일반 행정기관과 경찰기관의 차이는 뭐라고 생각하시나요?


Q. 최근 경찰의 부조리에 대해 이야기가 많은데 이에 대해 어떻게 생각하시나요?


Q. 스트레스를 많이 받는 성격이신가요?


Q. 만약 부모님이 불법적인 상황을 만드는 경우 어떻게 할 것인지?


Q. 본인이 경제팀에 초임 경찰로 근무하면서 어떤 고충을 겪을 것 같은지?

업무의 전문성이나 체력을 빼고 말하세요.


2021년 경찰간부 여성 면접기출


[개별면접]

Q. 법규 위반한 경험을 말해보세요.

Q. 절대적인 선과 악이 존재하는가?

Q. 시험 첫 번째인지?

Q. 어머니 아파서 가봐야 하는데 상사가 보고서 쓰라하면 어떻게 할 것인가?

Q. 경찰에게 필요한 덕목 3가지

Q. 경제팀 경위가 지구대 순경한테 반말하고 사건 인계를 안 해줌 어떻게 할 것인가?

추가질문 - 갑질 아닌가?

Q. 악법도 법인가?


[집단면접]

Q. 민사문제에 경찰이 어디까지 개입해야 하는가?

Q. 수사 중 악성 민원인이 계속 항의 하며 불만하는 상황인데 동료는 도와주지 않는다 어떻게 할 것인가?

Q. 인권경찰에 필요한 것?



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