실패했던 경험과 이를 통해 배운 것에 대해 말해보세요. > 경찰면접 기출문제

실패했던 경험과 이를 통해 배운 것에 대해 말해보세요.

최근 경찰뿐 아니라 공무원•공사•명문대학교 면접까지 출제빈도가 높아졌는데 이에 대해 팁을 줄 테니 잘 읽어보세요.

출제의도

면접은 진솔한 지원자의 내면을 보고 싶어 한다. 자존감과 자신감이 높은 지원자들의 경우 누구를 만나거나 어떤 장소에서도 말을 가볍게 하지 않고 품위를 유지하며 진솔하게 자신의 이야기를 한다.

☞ 특히 성장과정(0세~죽을 때까지) “인간의 삶은 배움의 연속”이다. 이 말뜻을 깊게 인지하고, 최근 2년 이내 사례에서 실패경험은 조원, 팀원들과 함께 공동의 목표를 준비하는 경험사례로 상황을 드러내야 평가항목에서 요구하는 가치들을 드러내게 된다.

☞ 가장 중요한 것은 ‘조직목표’라고 자주 말해주는데 대부분 지원자들은 이를 빼버린다. 하.. ㅋㅋ

☞ 실패요소는 조직목표를 실행하는 과정에서 구성원들과 조직목표에 대한 의미를 숙지, 의소소통을 통한 계획표, 협업(각자 역할 수행), 예상하지 못한 문제 상황 발생하여 실패.

☞ 해결과정(여기서 중요한 요소가 있고, 수업에서 중요하다고 자주언급 했음)이를 드러내지 않고 좋게? 열심히? 책임감? 가지고 두리뭉실하게 설레발쳤더니 잘되었어요? 하면 혼 남.. ㅋㅋ 진정성이 없자나? 여기 나열한 요소들이 경찰평가항목들이죠? 이것도 모르면 ㅋㅋ

유의사항

대부분 지원자들의 경우 절실하고 간절한 경찰•공무원증이 앞에 걸린 면접장에서 똑똑한 척, 많이 아는 척해야 면접에서 높은 점수를 받는다는 망상에 빠져서 “실패한 경험 말해봐?”란 질문을 받는 순간 ‘웅? 뭐지?’란 불안감에 휩싸이게 된다.

☞ 이유는 똑똑하고 오진 척 해야 하는데 반대로 실패한 경험을 말하라고 하니깐...

☞ 최근 이 질문의 출제빈도가 높아졌다고 했지 않나? 이유는 면접관들은 지원자들이 어떤 생각과 마음가짐으로 면접장에 왔다는 것을 너무나 잘 알고 있다. 면접관들이 원하는 것은 진정성+평가항목을 기반으로 차분하게 지원자가 공동의 목표를 수행하기 위한 요소가 무엇인지 알고 있는지 평가하기 위해 묻는 질문이었다.

☞ 차분하게 시기, 조직목표, 자신의 역할, 실패한 요인 ⇒이를 해결하기 위한 과정(경찰면접평가항목)을 기반으로 소소한 경험을 답하면 된다.

특히 수강생들도 이 내용은 깊게 숙지해두세요. 여러분들은 상황이나 발표면접은 쉽지만 경험면접에서 이런 주제들은 준비가 부족할 수 있을 것 같아 팁 정리해서 올립니다.

☞ 면접관들이 지원자들에게 솔직하지 못하다? 상투적인 답이다? 다른 경험사례를 말해라? 심한 경우 제미나아니 쳇이 한소리를 면접장에서 왜 하냐? 라는 말을 하는 이유 중 하나가 최근 지원자들은 소신 있는 자신의 이야기를 잘 하지 못하기 때문이다.