의문사 이유와 답지 제공 - 본인에게 이득이 되는 제의가 들어온 상황인데 자신이 말하지 않으면 아무도 모른다. 이럴 때 어떻게 할 것인지 말해보세요. > 경찰면접 기출문제

인성면접 26년 1차 기줄문제

본인에게 이득이 되는 제의가 들어온 상황인데 자신이 말하지 않으면 아무도 모른다. 이럴 때 어떻게 할 것인지 말해보세요.

노샘 조언: 문제 정리하는데 정말 휴~~ 

참고로 노관호 카페와 홈페이지는 수강생분들이 많이 오시기에 팁제공애서 말을 좀 편하게 하는 것 이해해주세요.

여러분들 내면 깊은 곳에 있는 찌꺼기들을 제거하기 위해서 언어표현이 약간 자유로워요 ㅋㅋ

수업을 다 들으신분들은 웃으면서 다시 한번 읽으면서 내면에 있는 위험성들을 제거하게 됩니다. 오해마세요.

                혹시 면탈했던 지원자분들 진심으로 이 글 잘 읽어보세요.

                여러분들은 일관성과 소신이 아니라 답을 모르기에 소중한 여러분들의 기회를 잡지 못했어요.

               모든 면접주제에는 요구하는 문제의 방향성과 답이 있어요.

               이 주제는 '제의'를 어떻게 해석하느냐?에 따라 여러분들의 운명이 바뀔 수 있어요.

               차분히 수업을 통해서 정답을 가지고 면접장에 갑시다... 제발..   

흠...

인성면접인데 어때요? 너무 쉽죠?

문제는 쉬운데 ㅋㅋ

왜들 이상한 소리를 하는 지원자들이 그리도 많을까요? 하... ㅋㅋ

제가 웃는 것은 비웃음이 아니라 너무 어이가 없어서 웃죠? 하.. 진짜..

아니 수년씩 경찰공무원 준비하며 공부도 많이 하고, 성인인데? 왜 그러지?

순진이들?

뭐라고 할껀데?

엉? 개콘 한번 찍자? ㅋㅋ

음.. 여러분들은 이런 기본적인 인문학과 공직가치를 배운 경험이 없기에 실수하게 됩니다.

일단은 면접장이 아니니깐 고민해보죠? 뭘까?

여기서 ‘이익’이 포인트입니다.

☞ 공직윤리 기준 위법성이나 공정성을 회손 한 경우인가?

☞ 아니면 내가 열심히 노력해서 정말 단순한 이익인가?

☞ 그렇죠? 이 순간 고민하죠?

그런데 면접장에서 이 질문을 받게 되면 왜 헛소리들을? ㅋㅋ

지원자들 대부분이 “아 저는 빠꾸 없이 안 받겠습니다.”

확고한 목소리를 신념이랍시고 ㅋㅋㅋ ???

면접관: 당황스러워서 “웅 왜? 왜 안 받아?”

지원자: (진짜 아무 이유 없이) “그냥 안 받아요?” 목소리 크게 신념이랍시고? ㅋㅋ 무지한 신념이 사람 잡아요. ㅋㅋ

노샘 조언: 왜 부정청탁 같아서?

"경찰 면접장이 정상인 사람을 이처럼 이상하게 만드는 것입니다."

☞ 공무원증이 뭐 길래.. 하.... 

그래서 수업에서 제가 자주 언급하죠?

내 수험생들은 지킨다고, 제발 알려준데로 답하라고?

비수강생들의 비애?

☞ 공직가치도 몰라

☞ 경찰면접 평가항목 5가지도 몰라.. 아는 것이 없지?

공무원증은 갖고 싶고? ㅋㅋㅋ

☞ 그래 지원자 너 말대로 ‘경찰면접에는 답이 없다’ 신념대로 가즈아~

면접관: (당황스러워 하면서 ㅋㅋ 개콘이라고 했죠? ㅋㅋ)

다수의 지원자들이 이런 소리를 내니깐???

확인질문 - (80% 지원자들이 이처럼 소리 내니깐.. 확인질문을 통해 헛소리 덜하면 보통, 멀리가면 면접 주제별 감점이 들어가요?)

“자신은 거절한다고 했는데, 그럼 자신의 동료에게 동일한 제안이 갔고, 동료가 수락한다면 어떻게 할 것인지 말해보세요.”

이때 말 가려야 하는데? ㅋㅋ 아직 기회가 있는데?

이미 논점이 벗어났는데 이때라도 평가지 기반 ‘동료가 왜 받는 다고 했는지 의사소통“이 나온 지원자들은 많이 합격했어요.

지원자: 동료 나쁜 넘, 청렴하지 못한 넘, 불의와 타협한 넘... 식으로 정의롭지 못하다는 형식의 소리를 냅니다.

압박질문 - (여기서 소리 잘못내면 의문사 나와요?)

“설득한다고? 동료는 본인의 직속상관이고, “내가 받겠다는데 니까짓게 뭔 상관이야?”라며 자신이 알아서 책임진다고 하면 어떻게 할래요?”(멘붕? ㅋㅋ)

내부고발? 정독서실 가자? ㅋㅋ

노샘 조언: 뭔가 이상하죠?

내 의도는 이런 것이 아니었는데? 그렇죠?

경찰면접장이란 곳이 이처럼 일반인을 이상하게 만드는 곳이랍니다. 하...

“경찰면접에는 답이 없는 것이 아니라 본인이 모르는 거에요.”

노관호 면접에서 예시답지를 제공하는데 수업 안 들으면 이해불가?

(제 수강생들은 절대 정보를 제공해주지 않아요. 자신이 먼저 안전하게 합격해야 하기 때문이랍니다.)

인강팔이 하려고 하는 것이 아니라 이 주제에 답을 하려는

배경지식(공직가치+경찰평가 항목 5가지) 등 다양한 배경지식이 있어야 제가 공개한 답지를 이해하게 됩니다.

비수강생들이 이해할 것 같으면 제가 저 중요한 답지들을 과연 공개할까요? ㅋㅋ

수강생분들 이런 자들과 스터디?

스터디 같은 소리하고 있어 ㅋㅋ

의문사 당하는 비법 배우러 가지 말고?

제가 알려드린데로만 하세요. 후.......

노관호 경찰면접은 제의가 무엇인지, 여러분들의 부족한 생각이 무엇인지를 명확하게 잡아드리고

예시답을 통해 올바로 성장하도록 방향성을 명확히 제시해줍니다.

1)출제의도

☞ 팀 조직에서 발생한 오해·갈등을 어떻게 판단하고 의사소통을 통해 해결했는지 확인

☞ 자신에게 불리한 상황에서도 선입견이나 감정에 치우치지 않고 사실과 기준에 따라 판단하는 공정성 확인

☞ 경찰 조직에서도 동료의 문제 제기를 존중하고 법과 원칙에 따라 신뢰를 형성할 수 있는 협업역량 확인

2) 유의사항

☞ 동료를 원망하거나 ‘상대방이 나를 오해했다’는 식으로 일방적인 피해자 입장 강조 금지

☞ 선입견과 과거의 평가만으로 사람을 판단하지 않고 구체적인 사실관계와 객관적인 기준 확인

☞ 경찰관으로서 공정성·준법성·의사소통을 바탕으로 갈등을 해결하겠다는 포부 연결

3)예시답안

① 상황 – 동료의 부당함 지적

저는 아르바이트 당시 업무분담 과정에서 동료가 제가 맡은 업무를 제대로 하지 않아 본인에게 부담이 돌아왔다며 부당하다고 이야기한 경험이 있습니다. 처음에는 제가 맡은 업무를 성실히 수행했다고 생각했기 때문에 당황스러웠습니다.

② 사실관계 확인과 소통

하지만 동료의 말을 단순한 불만으로 받아들이지 않고, 제가 놓친 부분이 있었는지 먼저 확인했습니다. 당시 업무분담과 진행 상황을 함께 살펴보니 서로 업무에 대한 기준과 이해가 조금 달랐다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 제 입장을 설명하는 동시에 동료가 불편했던 부분도 충분히 들었습니다.

③ 기준을 정하고 해결

이후 각자의 업무 범위와 마감시간을 다시 명확하게 정하고 진행 상황을 서로 공유하기로 했습니다. 그 결과 업무가 한쪽에 집중되는 문제를 줄이고 서로의 입장을 이해할 수 있었습니다.

④ 배운 점과 경찰관으로서의 자세

이 경험을 통해 불편한 문제일수록 감정이나 선입견으로 상대를 판단하기보다 사실관계를 확인하고 소통하는 것이 공정한 해결의 출발점이라는 것을 배웠습니다. 경찰관이 되어서도 동료의 문제 제기를 열린 자세로 듣고, 개인적인 감정이나 선입견이 아닌 법과 절차, 객관적인 기준에 따라 판단하며 신뢰받는 조직원이 되겠습니다.